平成16年度モデル賃金調査結果

モデル賃金とは
モデル賃金とは、学校を卒業したのち直ちに入社し、その後も引き続いて同一企業に勤務し、標準的な昇進をしたものについて、例えば「総合職・大学卒・事務・27歳・勤続5年」というように学歴・職種・年齢・勤続年数について設定条件(モデル賃金)をあらかじめ定め、それに該当する者の賃金額を各設定条件ごとに単純算術平均し、その水準を確定する方法である。
調査対象: 広島県内13商工会議所会員事業所(2,598事業所)
調査方法: 郵送によるアンケート方式
調査時期: 平成16年7月から8月
調査項目: 平成16年度7月度の学歴・年齢・勤続年数別モデル賃金
7月度に平成15年度の賃上げが未了の場合は、賃上実施後最初の賃金

モデル賃金のすう勢
モデル賃金の水準を所定労働時間内給与の全業種平均でみると、以下のようになる。
@総合職・大学卒・事務
22歳(勤続0年)の初任賃金18万9千円台を出発点に、年齢を加えるにしたがって賃金額は増加し、25歳で21万円台、30歳25万5千円台、40歳35万8千円台、50歳44万4千円台、55歳(勤続33年)では48万2千円台となっている。

初任時を基準(=100)として、各年齢における伸びをみると、30歳で1.35倍、40歳で1.89倍、50歳で2.34倍、55歳では2.55倍程度の伸びとなっている。
A総合職・短大・高専卒・事務
 20歳(勤続0年)16万8千円台、30歳23万円台、40歳31万8千円台、50歳39万4千円台、55歳(勤続35年)では42万1千円台と初任賃金の2.50倍程度の伸びとなっている。
B総合職・高校卒・事務
 18歳(勤続0年)15万8千円台、20歳16万6千円台、30歳23万3千円台、40歳31万6千円台、50歳39万8千円台、55歳(勤続37年)では41万2千円台と初任賃金の2.60倍程度の伸びとなっている。

調査結果
はしがき(4ページ:213k) 概要(3ページ:189k) 全業種計(1ページ:20k)
地区別(6ページ:84k) 全業種(6ページ:89k) 地場出先(2ページ:33k)
製造業(7ページ:100k) 非製造業(7ページ:101k) 業種別(5ページ:73k)
実在者(1ページ:20k)    


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